求职者的组织开始明确将科罗拉多州居民排

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据国家妇女法律中心报告，总共有超过四分之一的美国员工居住在薪酬信息受到监管的地区。总体而言，薪酬透明度法规强调披露广告职位的薪酬范围和内部晋升机会。这些法律旨在确保同工同酬，有效缩小性别工资差距。逻辑很简单：如果工资过低的员工（包括女性和少数族裔）不知道同事的工资是多少，那么在通过诉讼和谈判来创造公平竞争环境时，他们就会处于明显的劣势。

当不平等仍处于黑暗之中时，如何解决不平等问题？如果没有薪酬透明度，现有法律（例如 年《同工同酬法案》）的执行就会变得困难。根据最近的案例和已暴露的重大差异（有些跨越多年的少付），似乎更大的透 电报号码数据 明度可能会产生影响。获取最新的变革型领导力、基于证据的资源，帮助您更有效地领导您的团队，每月发送到您的收件箱。你的电子邮箱是什么？注册 隐私政策 组织对不断变化的监管环境的反应 尽管薪酬透明度法规的采用越来越多，但许多组织的反应是抵制、推迟和最低限度的合规性。



年科罗拉多州成为第一个要求组织披露招聘职位薪资范围的州后，全国范围内招聘除在考虑范围之外，以规避新法律，促使该州劳动力向劳工部发出警告和罚款。另一种组织策略是遵守薪资信息要求，薪资范围如此广泛，以至于申请人无法有意义地预测他们可能收到的薪资。在一个著名的例子中，发布的一份工作的薪资范围为美元到美元。虽然组织层面遵守透明度法律的方法有多。