反对工会环境中的性别

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它包括在从事妇女政策和性别平等领域活动的工会成员中策划一个内部组织与其他领域的同事建立网络并扩大与基层工会联合会和联合会的联系。这是一个部署在每个组织外部工会成员网络中的阴谋。其中一个战略网络连接了不同工会中心的妇女性别秘书处这是一些国家的经验。另一种形式是自治网络由来自不同级别组织的工会成员组成。它们是增强女性力 手机号码列表 量的空间通常是为了应对内部遇到的障碍而创建的。它们甚至可以成为卓越的工会成员的组织范围就像玻利维亚职业妇女和工会成员网络的情况一样因为玻利维亚工人中央直到今天才设立妇女性别秘书处。毫无疑问工会成员与工会成员和领导人建立并需要建立联盟因为目标是将性别公正议程转变为一个共同项目。同时他们构成了重要的支持因为他们通常在理事机构中以及在做出决策的不同场合例如代表大会中占多数。

此外通过消除歧视性和排他性做法来改变工会日常生活的努力需要所有工会成员的支持。此时女性发现的回声因情况而异。在某些情况下这些进步得到了许多男性工会成员的支持甚至投票。在其他国家正如已经提到的对妇女的主导地位和性别公正议程的综合纳入存在强烈抵制。美洲工人工会联合会是美洲大陆最重要的工会组织在推动该地区的进步方面发挥着作用。




工会结构不同机构中的男女平等特别是管理者是其工会转型战略的轴心之一它已经在这个意义上得到了应用。此外她辩称工会主义将工人纳入任何形式和工作形式这有利于从事非正规工作领域的妇女。为不同的工会中心提供了参考尽管它对具体变革的影响并不均衡。美洲职业妇女委员会是附属中心工会成员的一个交流领域。