但从工作角度来看还缺乏经验的年轻员工
司的角度来看，拥有非常多元化且积极主动的团队至关重要。只有这样，才能保证创新所必需的创造力。根据我们的经验，将高级人才与初级人才相结合，可以在创意过程中出现最疯狂的想法，而筛选这些想法的创新过程非常高效。” á 说道。“实习生几乎总能为已知问题带来新的视角，或者至少迫使我们重新思考多年来在不同领域通常被视为理所当然的许多支柱。在当今信息社会不断变化的技术环境中，这一点对于初创企业的生存至关重要， ”他继续说道。 “通常实习生都是习惯使用技术和工具（ 等）和移动应用程序的人，并且一般愿意尝试和学习新事物，”í 说。此外，他补充道，“他们充满热情和动力，这是在初创公司工作时的两个关键要素。” 数字阅读平台 的创建者 也是一位企业家，他也知道雇用学生实习生意味着什么。事实上，他的公司与何塞·曼努埃尔·恩特雷卡纳莱斯基金会 é 的一个项目。合作，使雇用实习生成为可能。“实际上，我们招聘的实习生并不多，因为我们通常寻找的是有经验的人。然而，我们有兴趣将某些配置文件整合到具有高潜力的实践中，例如工程师或设计师。显然，他们是最初为你创造工作的员工；你必须向他们解释事情并给他们一个导师。但当他们学习时，他们会非常主动。对他们来说，这种经历非常丰富，也是让创业的种子深入人心的一种方式。”他解释道。 伊格纳 巴拿马电话号码表 西奥·马西亚斯（ í）从报纸档案中得出了他的答案：“根据 编制的‘年西班牙创业地图’，的西班牙企业家年龄在岁至岁之间，他们是拥有丰富经验和良好素质的专业人士。形成。在这种环境下，逻辑上年轻的大学生，拥有优秀的资历和高度的灵活性，是最能适应灵活且充满活力的组织结构的人。也就是说，易于适应变化是这些配置文件提供的优势。” 如何选拔最优秀的人才 当然，对于这群准。
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备充分来说，要为初创公司做出最大贡献，有必要知道如何适当地选择他们，考虑到正如梅吉亚斯所解释的那样，这是一件复杂的事情，他们通常没有工作经验。“虽然有时会让人感到惊讶。” 因此， 的创始人建议，“更多的是了解这个人，并在他们所学的内容中发现他们热衷的内容以及他们想了解更多的内容。” 对于安东尼奥·古兹曼来说，虽然没有找到最合适人选的秘方，但必须保证他们具备两个基本因素：知识和态度。一方面，有必要保证我们所说的这种类型的公司有足够的培训。“一件事是缺乏专业经验，如果正确引导，专业经验可以丰富创新过程，另一件事是在履行基本职能方面缺乏效率。初创公司有义务保持工作节奏，避免陷入过时的监护计划。因此，有必要在奖学金获得者的培训周期要求范围内追求卓越。” 另一方面，有必要验证这些候。
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